Desean incorporar figura de la inamovilidad laboral para el padre del recién nacido

(Redacción: Prensa – Dirección de Comunicación). En reunión ordinaria de la Comisión de Niñez y Adolescencia, que preside la diputada Dalia Estigarribia (PLRA-Central), fue analizado el proyecto de ley “Que modifica y amplía el artículo 13, inciso “B”, de la Ley 5508/15 - De promoción y protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna”.

Según se informó, el dictamen aconsejará ciertas modificaciones en el proyecto presentado por la diputada Alexandra Zena (CN-Central), pero con respaldo al mismo.

Se propone ampliar disposiciones y extender la protección laboral durante el periodo postnatal, incorporando la figura de la inamovilidad laboral para el padre del recién nacido o adoptado, beneficio actualmente reconocido únicamente para la madre trabajadora.

La legislación vigente contempla salvaguardias específicas para la maternidad, pero no establece una protección equivalente para el padre, lo que genera una brecha en términos de corresponsabilidad parental y equidad de género dentro del ámbito laboral.

La propuesta sostiene que la participación activa del padre en los primeros días de vida del hijo resulta fundamental para el desarrollo integral del niño, favoreciendo aspectos cognitivos, emocionales y sociales, además de contribuir a una distribución más equilibrada de las responsabilidades familiares y al bienestar general del núcleo.

Se plantea garantizar estabilidad laboral y seguridad económica durante el período postnatal, evitando despidos injustificados o modificaciones contractuales perjudiciales que puedan afectar a los progenitores mientras ejercen sus responsabilidades parentales.

El proyecto establece la modificación del artículo 15, reforzando la nulidad de acciones laborales que perjudiquen a la trabajadora desde la notificación del embarazo y hasta un año después del nacimiento o adopción del hijo, incluyendo despidos sin causa justificada, cambios contractuales desfavorables o traslados sin consentimiento.

Incorpora el artículo 15 bis, que introduce inamovilidad laboral del padre, al disponer que, desde la notificación formal de la paternidad o adopción y hasta ocho semanas posteriores al nacimiento o adopción, el empleador no podrá despedir al trabajador sin causa justificada, ni modificar sus condiciones esenciales de trabajo o trasladarlo sin su consentimiento (la medida también será aplicable a padres adoptantes).

Corresponsabilidad familiar y equidad de género

La fundamentación destaca que experiencias internacionales en países como Suecia, Noruega y España, demuestran que las políticas de permisos parentales compartidos fortalecen la corresponsabilidad familiar y promueven mayores niveles de equidad de género.

Menciona antecedentes locales que evidencian la necesidad de fortalecer las garantías laborales vinculadas a la maternidad y paternidad, como los retrasos registrados en el pago de subsidios por reposo de maternidad por parte del Instituto de Previsión Social (IPS), situación que generó preocupación entre las familias beneficiarias. 

Obstetras

En la misma reunión, los miembros del bloque dictaminaron por la aprobación del proyecto de ley “Del Obstetra del Paraguay”.

Dentro de este marco, se mantuvo un encuentro con representantes de la Asociación de Obstetras del Paraguay, quienes expusieron argumentaciones favorables al documento.

Los visitantes enfatizaron la importancia de actualizar el marco normativo que regula el ejercicio profesional en el área de la salud materna y perinatal.